以人為本的辦公室設計才會被社會認同
作者：101空間設計 時間：2022-04-04 13:20
傳統(tǒng)辦公室設計因為疏忽人的因素，致使員工患有職業(yè)病的人數普遍上升，焦慮癥、抑郁癥、“工作慢性疲勞”等癥狀嚴重威脅到社會穩(wěn)定與安全。設想一下，如果每個去工作的人患病幾率都高達50%以上，那么職業(yè)階層是否會逐漸消失？消失以后我們的經濟怎么辦？社會又如何求的穩(wěn)定？隨著經濟的快速發(fā)展，來自各方面的壓力普遍增多，甚至都出現了網絡戲語“亞歷山大”。不知如果亞歷山大大帝獲知會作何感想。
辦公室環(huán)境的舒適化、輕松化和愜意化已經是勢不可擋的趨勢。客觀環(huán)境的改善對于人生理、心理健康的調節(jié)具有舉足輕重的作用。通過空間優(yōu)化，可以改善人的環(huán)境負荷因素，即人在一定環(huán)境中所能承受的范圍，主要指物理環(huán)境中的非視覺因素，包括氣候、高度、溫度、光線、顏色和噪聲等。增強環(huán)境抗壓能力，即個體面對環(huán)境壓力能夠應對自如的能力。面對環(huán)境壓力時應具行為控制的能力，即在環(huán)境里選擇恰當行為，直接處理環(huán)境刺激，獲得預期的結果的能力；認知控制的能力，即對環(huán)境狀況的解釋、預期以及了解結果的能力；決策控制的能力，即對突發(fā)狀況和環(huán)境能夠做出直接決斷的能力。提高人的彈性心理能力，即人的心理承受能力的伸縮性和韌性，它本身是主體對外界變化了的環(huán)境的心理及行為上的反應狀態(tài)。該狀態(tài)是一種動態(tài)形式，有其伸縮空間可隨著環(huán)境變化而變化，并在變化中達到對環(huán)境的動態(tài)調控和適應。當所有的客觀空間因素都能夠在一定程度上滿足人的需要，顧及到人的心理感受時，人們認同的不僅是這種辦公空間形式，更是對與其相關的所有存在的認同。
物質的載體是空間，離開人的行為，不論是建筑空間，還是室內空間都會失去意義。人的行為，可以有形的活動方式，也可以是無形的思想方式，因此我們既可以把人的行為看作是一種舉動（有目的的），也可以看作是一種情緒（無目的的），它既有一定的規(guī)律性，也有錯綜復雜的可變性。深入研究人的行為，可以促使空間形式的進一步拓展和開發(fā)，使之更科學化、人性化和現代化，更能夠滿足人們對空間形式的需求。
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