聯(lián)合辦公室的發(fā)展歷程
作者：admin 時間：2021-07-29 08:07
聯(lián)合辦公室起源于歐美國家，在中國發(fā)展的年限并不長，它不僅僅是提供工作場地，更加體現(xiàn)的是當今社會生產(chǎn)水平與人們的價值觀念。國內(nèi)需要人才創(chuàng)業(yè)來推動經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的同時降低就業(yè)壓力，進一步加強國內(nèi)市場的需求。
（1）通過對聯(lián)合辦公室基礎(chǔ)概念的研究學習，分析共享式空間的特點，深入了解聯(lián)合辦公室運營模式、空間形態(tài)和主要設(shè)計特征，結(jié)合當前的發(fā)展背景為聯(lián)合辦公室實際設(shè)計有理論指導。
（2）總結(jié)辦公者在聯(lián)合辦公室中的行為模式與心理需求，找出設(shè)計相關(guān)問題，梳理出對應(yīng)的設(shè)計方法，合理進行功能區(qū)域的規(guī)劃以滿足用戶需求。
（3）從聯(lián)合辦公獨有的設(shè)計特征出發(fā)，找到相對應(yīng)的設(shè)計方法，以共享式的空間為核心，理論與實踐相結(jié)合，根本上解決用戶對空間環(huán)境的需求，使聯(lián)合辦公室設(shè)計更加完善。
國內(nèi)對于聯(lián)合辦公室的研究還處于初步階段，且大多出現(xiàn)在北京上海等國內(nèi)一線城市，據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)分析，從 2004 年起至 2016 年全國成立的聯(lián)合辦公室大約 97 家。其中包括Wework 聯(lián)合辦公、SOHO3Q 聯(lián)合辦公等大型聯(lián)合辦公品牌。
由于當今市場競爭激烈，辦公者對工作環(huán)境的需求更加注重，聯(lián)合辦公室集合不同的工作團隊共同使用辦公場所，想要滿足多個團隊的使用要求，空間格局就需要發(fā)生巨大的改變，設(shè)計出配合聯(lián)合辦公模式的空間，這也是課題研究最主要的內(nèi)容。
聯(lián)合辦公室內(nèi)環(huán)境以共享室內(nèi)空間為主體，所以為了吸引用戶入駐，在室內(nèi)設(shè)計上需深入了解空間形態(tài)特征，對其空間構(gòu)成原則進行梳理，其中包括空間功能布局、輔助功能空間、共享區(qū)域設(shè)計等。從人與空間的關(guān)系出發(fā)，研究用戶在共享辦公區(qū)域內(nèi)的行為模式，最大限度的滿足用戶需求。在設(shè)計上可以將聯(lián)合辦公室內(nèi)可以看作是一個微型社區(qū)，每個創(chuàng)業(yè)團隊是獨立又相互聯(lián)系的，所以空間布局與功能分區(qū)是作為設(shè)計的重點，以一種新型的設(shè)計方法來進行環(huán)境設(shè)計，得以服務(wù)于各種類型的創(chuàng)業(yè)團隊。在共享理念的指導下，對聯(lián)合辦公室內(nèi)部空間進行設(shè)計理念的探討，在研究的過程中找出這種新型辦公空間的設(shè)計方法，嘗試與以往不同的功能設(shè)計和空間模式，以用戶的行為模式、心里模式為指導，通過整體性、適應(yīng)性的設(shè)計原則實現(xiàn)聯(lián)合辦公室內(nèi)環(huán)境的設(shè)計。
聯(lián)合辦公室作為一種新型的辦公空間，是以共享辦公場地的模式運營的辦公空間，而這種辦公形式可以解釋為：多個工作團隊共同租聘同一個辦公場所進行工作，有利于降低場地租聘的費用，同時也可以和其他辦公團隊共享資源的工作模式，在當今“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，有著共享理念的聯(lián)合辦公室，在運營模式上更加符合創(chuàng)業(yè)團隊的需求，聯(lián)合辦公以出租工位或辦公區(qū)域來進行營利，入駐的辦公團隊可以按天數(shù)、按小時、按季度進行租聘辦公區(qū)域。設(shè)計師設(shè)計出巧妙的功能分區(qū)和品質(zhì)的辦公環(huán)境以吸引辦公團隊的入駐，并收取相關(guān)的服務(wù)費用，這是一種降低辦公室使用成本，又能給辦公團隊帶來良好環(huán)境的辦公模式。在聯(lián)合辦公室中有相對獨立的辦公區(qū)域，做到團隊之間互不打擾，也有共同使用的共享區(qū)域，團隊之間可以共同分享信息，相互使用資源，就如同一個微型社區(qū)一般，這也是與傳統(tǒng)辦公室最大的區(qū)別之處。在共同使用工作場地的同時，聯(lián)合辦公還通過提供餐飲、休閑以及工作設(shè)備，比如：打印機、前臺服務(wù)、水電服務(wù)等，收取額外的利潤。
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