辦公空間設(shè)計的根基“以人為本”
作者：101空間設(shè)計 時間：2022-05-10 08:05
1尊重員工的人性。
一個成功的企業(yè)家面對的有市場、融資、辦公樓、機器設(shè)備和員工，簡單地說企業(yè)是由人、財、物按一定規(guī)律組合而成的，在這個給合之中，人是最關(guān)鍵的因素，沒有了人，財與物是不能發(fā)揮任何效用的。在企業(yè)中調(diào)動人的積極性顯然是企業(yè)成功的關(guān)鍵，要調(diào)動人的積極性，就要把人當成有情感有理智有七情六欲的情感動物來對待。事實上前資本主義階段的很漫長的歷史時期，人性是沒有得到充分發(fā)揮與尊重的。奴隸制時代的勞動者長期被當成“會說話的工具”，他們與牲畜的不同僅僅在于會不會說話，進入封建時代，勞動者依然只是農(nóng)奴主和地主的依附品，人身是不自由的。資本主義的原始積累階段受雇傭的工人也是被迫出賣勞動力的勞動人口，其人生的價值同樣得不到尊重。盡管由于機器大生產(chǎn)創(chuàng)造了前資本主義時代不可以積累的財富，但是人的潛在能力得不到發(fā)揮，社會生產(chǎn)力發(fā)展受到巨大的制約。進入到現(xiàn)代社會以來，隨著民主觀念的深入與發(fā)展，人與人的關(guān)系趨于走向真正意義上的平等，人的個性、情感、欲求得到充分的理解與支持，甚至如企業(yè)一樣，其工作的環(huán)境都從尊重人的價值、尊重人的個性而出發(fā)，這就最大限度地激發(fā)了員工的創(chuàng)造能力，使其能在生活中工作，在工作中生活，把生活工作化，工作生活化，最終在短短的10多年時間就完成了人類幾千年才能完成的財富積累。
2充分考慮人的共性。
人作為一個類別，是相對于動物而言的，當其作為一個類別概念而存在時，就有著自身的類別特點，此即人類的共性。人類應該有以下幾個共性：(1)有組織紀律約束，過著社會化的生活。
(2)重視血緣親情與道德倫理。
(3)有自身的使命感，追求個體價值的實現(xiàn)。
(4)有理想與信念。
所謂的人文關(guān)懷，就是要從人的共性出發(fā)，主動思考人類的需求，以人為本體進行藝術(shù)的設(shè)計、進行哲學思考、進行社會生活和工作。作為企業(yè)家講人本關(guān)懷，就不能只滿足于一些固定程式的千篇一律、毫無創(chuàng)意的所謂關(guān)懷，如員工生日送一個蛋糕，或者發(fā)一張百元大鈔；再如某個節(jié)目又發(fā)一點什么慰問品。而應該全面考慮員工作為人類的共性的需求，以辦公空間的設(shè)計為例，就應該把辦公室當成組織的活動場地，組織的基本細胞，在這里可以體驗到組織中的社會關(guān)系，同時也能體會到親子之情、夫妻之愛，體會到人的情感交流、思想融通，體會到個人的價值。辦公空間設(shè)計充分考慮到了人之作為類的共性要求，因之，員工的工作是愉快的，輕松的，人的積極性與主動性得到了最充分的發(fā)揮?？傊?，改造員工的工作環(huán)境，讓員工擁有一個輕松愉快，充滿個性的工作環(huán)境，將會更好激發(fā)員工的工作潛能，進而創(chuàng)造出更大的企業(yè)價值。
3尊重人的個性化與差異化要求。
人作為一個類別，雖然有著類的共性。但是這個類又是由眾多的單個的個體組成的，而每一個個體又是千差萬別，富有個性特點的。因此，所謂的人本關(guān)懷，又不能僅僅是從類上進行考量，還需要尊重個體的獨立性，這樣才有利于個體發(fā)揮自己的主觀能動性。在世界各地的分部辦公空間設(shè)計其實就充分考慮到了這種個體的獨立性。這種獨立性的考慮包括兩方面的內(nèi)容，一方面是考慮到了各地人類文化的獨立性，在設(shè)計時既把的統(tǒng)一理念帶到各地，同時又結(jié)合了各地的優(yōu)秀地方文化，如在以色列分部和在歐洲的分部以及在中國香港的分部其空間設(shè)計就明顯地都有當?shù)匚幕奶厣?；另一方面是充分考慮雇員自己的個性要求，設(shè)計師會事先與雇員進行溝通了解，在充分掌握雇員的個性特點上，有針對性地設(shè)計。正是因為充分考慮到了文化的差異與員工個體的差異，所以員工們在工作空間里面能夠享受充分的自由，不會受到環(huán)境的干擾，其創(chuàng)造力與想像力也得到最大的發(fā)揮，其社會經(jīng)濟效益也得到最大的提升，這可能也是短時間內(nèi)迅速奇跡般崛起的原因之一。
辦公空間應以其集成多能、溫馨體貼、風格多變且充滿創(chuàng)意意的設(shè)計，體現(xiàn)了公司對員工無微不至的人本關(guān)懷，營造出的一種融工作、生活、休閑、娛樂為一體的方便、舒適、高效的人性化工作環(huán)境。
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